Inflación en Venezuela - Marzo 2013

Las cifras de la inflación no ceden en Venezuela y, como he advertido en posts anteriores, tiende a incrementarse a mayor velocidad en 2013. Como se observa en el cuadro a continuación, el Banco Central de Venezuela, con cierto retraso, publicó las cifras del mes de marzo 2013 que indican que el INPC (Índice Nacional de Precios al Consumidor) totalizó 2,8% en el mes, acumulando 7,9% durante el primer trimestre de este año y 25,1% en forma anualizada (Marzo 2012 - Marzo 2013).

 

Los efectos contables de estos parámetros están relacionados principalmente con la elaboración y presentación de los estados financieros de las entidades que reportan en Venezuela bajo los VEN-NIF (VEN-NIF GE o VEN-NIF PYME); bajo las NIIF Puras (NIIF Completas o la NIIF para las PyMES) o los US GAAP.

 

Para las entidades que reportan bajo VEN-NIF, continúa siendo obligatorio el ajuste por inflación, de acuerdo con lo establecido en el Boletín de Aplicación BA VEN-NIF 2 “Criterios para el Reconocimiento de la Inflación en los Estados Financieros Preparados bajo VEN-NIF”.

 

Para las entidades que reportan bajo US GAAP o las NIIF Puras (NIIF Completas o la NIIF para las PyMES – sin tomar en cuenta lo establecido en los BA VEN-NIF), permanece abierta la opción de decidir si Venezuela continúa siendo considerada como una economía hiperinflacionaria, tomando en cuenta que el nivel de inflación acumulado para los tres años finalizados el 31 de marzo de 2013 no llegó al 100%, pues totaliza 98,67% (97,99% a febrero 2013).

 

Como ha sido mi posición consistente en relación con este último punto, aunque el nivel trienal de inflación se mantiene por debajo del 100%, las perspectivas, reafirmadas con la observación de la cifra de marzo 2013, son que en breve plazo se alcanzará nuevamente ese parámetro por las presiones inflacionarias que actualmente se manifiestan en la economía venezolana. La devaluación puntual del bolívar que fue decretada en febrero de 2013; la creación del mecanismo de SICAD (que reemplazó al SITME y que crea una nueva banda cambiaria más alta que la que imperaba bajo ese esquema); y los problemas de desabastecimiento de bienes y servicios que se han incrementado en los primeros meses de este año, sugieren que el fenómeno inflacionario no disminuirá y, que por el contrario aumentará a medida que avance el año.

 

Por lo tanto, mi posición y mi recomendación es que se mantenga la calificación de economía hiperinflacionaria mientras persistan los elementos que la han originado y mientras no se observe una tendencia firme, contraria a lo que se ha venido observando en los últimos meses, de disminución y eliminación de la inflación y/o de los factores que inciden en su formación.

 

Inflación en Venezuela[1]

Período		INPC (2007=100)		Variación mensual INPC			Variación acumulada INPC últimos 12 meses		IPC Caracas (2007=100)[2]		Variación mensual IPC	Variación acumulada IPC últimos 12 meses
Año 2012
Abril		277,2		0,8%			23,8%		287,2		0,9%	23,6%
Mayo		281,5		1,6%			22,6%		291,7		1,6%	22,0%
Junio		285,5		1,4%			21,3%		296,2		1,5%	21,2%
Julio		288,4		1,0%			19,4%		299,1		1,0%	19,4%
Agosto		291,5		1,1%			18,1%		302,0		1,0%	18,6%
Septiembre		296,1		1,6%			18,0%		307,8		1,9%	19,1%
Octubre		301,2		1,7%			17,9%		313,1		1,7%	18,5%
Noviembre		308,1		2,3%			18,0%		319,4		2,0%	18,2%
Diciembre		318,9		3,5%			20,1%		328,7		2,9%	19,5%
Año 2013
Enero		329,4		3,3%			22,2%		339,4		3,3%	21,6%
Febrero		334,8		1,6%			22,8%		344,2		1,4%	22,1%
Marzo		344,1		2,8%			25,1%		353,6		2,7%	24,2%
Variación Acumulada Año 2013				7,9%							7,6%
Variación Acumulada Últimos 36 Meses				98,67%								98,43%

 

Fuente: Página Web del Banco Central de Venezuela: www.bcv.org.ve

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[1] Cuadro elaborado por Cifuentes, Lemus & Asociados para circular a sus clientes y relacionados. Disponible también en www.moorestephens.com.ve

[2] Las cifras del IPC se publican únicamente para referencia de aquellas entidades que las requieren para sus declaraciones de impuesto sobre la renta o para otros fines particulares, pero no se toman en cuenta para los criterios contables discutidos en este post.

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NIC 19 - Propuesta de Modificación del IASB

El International Accounting Standards Board (IASB) acaba de publicar un Borrador de Propuesta de Modificación de la NIC 19 “Beneficios a los Empleados”. Esta propuesta trata sobre la contabilización de aportaciones de empleados o terceros cuando los requerimientos para dichas aportaciones están establecidos formalmente en un plan de beneficios definidos. Lo que se propone es que esas aportaciones puedan ser reconocidas como una reducción del costo del servicio en el mismo período en el cual son pagaderas si, y solo si, están atadas a los servicios prestados por los empleados en ese período. Un ejemplo de esto lo constituirían las aportaciones que se hacen sobre un porcentaje fijo del salario del empleado, de forma tal que ese porcentaje no depende del número de años de servicios prestados por el empleado al patrono.
 
Una revisión de lo establecido en la NIC 19 con respecto a los planes de beneficios definidos, podrá orientar a los lectores en la comprensión de esta posible modificación.
 
La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja ya que se requieren suposiciones actuariales para medir la obligación contraída y el gasto, y existe la posibilidad de obtener ganancias o pérdidas actuariales. Adicionalmente, las obligaciones se miden según una base descontada, puesto que existe la posibilidad de que sean liquidadas muchos años después de que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.
 
Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo, o por el contrario pueden estar financiados, total o parcialmente, mediante aportaciones realizadas por la entidad, y algunas veces por los empleados, a otra entidad, o a un fondo, que está separada legalmente de la entidad que informa, y es la encargada de pagar los beneficios a los empleados.
 
El pago de los beneficios financiados a través de un fondo, cuando se convierten en exigibles, depende no sólo de la situación financiera y el rendimiento de las inversiones del fondo, sino también de la capacidad y la voluntad de la entidad para cubrir cualquier insuficiencia de los activos del fondo.
 
Por tanto, la entidad es, en esencia, el tomador de los riesgos actuariales y de inversión asociados con el plan. En consecuencia, el gasto que se reconocerá en un plan de los beneficios definidos no es necesariamente el importe de la aportación al plan en el periodo
 
La propuesta modificaría el párrafo 93 de la NIC 19 de la siguiente manera (subrayado lo nuevo; tachado lo que se eliminaría):

93. Las aportaciones de los empleados o terceros establecidas en las condiciones formales del plan reducen el costo de los servicios (si están vinculadas al servicio), o reducen la nuevas mediciones del pasivo (activo) por beneficios definidos neto (por ejemplo, si se requiere que las aportaciones reduzcan un déficit que surge de pérdidas en los activos del plan o pérdidas actuariales). Las aportaciones procedentes de los empleados o terceros que son atadas a los servicios con respecto a los servicios se atribuyen a periodos de servicio como un beneficio negativo de acuerdo con el párrafo 70 (es decir, el beneficio neto se atribuye de acuerdo con ese párrafo). Sin embargo, si y sólo si las aportaciones de empleados o terceros están atadas únicamente a los servicios del empleado en el mismo período en que son pagaderas, dichas aportaciones podrán ser reconocidas como una reducción del costo del servicio en ese período. Un ejemplo de esto lo constituirían las aportaciones que se hacen sobre un porcentaje fijo del salario del empleado, de forma tal que ese porcentaje no depende del número de años de servicios prestados por el empleado al patrono.

 

Los interesados en revisar esta propuesta de modificación en inglés (Defined Benefit Plans: Employee Contributions - Proposed amendments to IAS 19), pueden acceder a la página web del IASB que contiene el documento original, haciendo click aquí

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Actualización sobre las NIIF en Venezuela y el Mundo

He elaborado una presentación (con audio) que contiene una actualización rápida sobre las NIIF en Venezuela y el mundo. La presentación ha sido alojada provisionalmente en el sitio de SlideShare.

Vea la presentación haciendo click en este link


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Auditoría Interna - 7 Atributos No Técnicos

Los auditores internos que buscan mejores oportunidades profesionales, tendrán que afinar una serie de capacidades no técnicas, de acuerdo con un papel de trabajo que será presentado en la Conferencia del Instituto de Auditores Internos de USA que se inicia hoy en Las Vegas. En la presentación se discutirán siete atributos esenciales para el éxito.

 

Estos siete atributos son los siguientes:

 

1. Integridad – Esta característica, importante en cualquier actividad de negocios, es particularmente más crítica en auditoría interna. Los auditores internos deben ser dignos de confianza, pero también deben poseer integridad y capacidad de recuperación cuando tienen que enfrentarse a las situaciones complejas que se le presentan en el día a día de su trabajo. La integridad es difícil de medir y generalmente se pone de manifiesto cuando las situaciones de la vida real colocan a alguien en frente a una prueba de su carácter.

 

2. Talento para construir buenas relaciones – Los auditores internos exitosos fomentan la credibilidad con mucha anticipación al inicio de sus auditorías. Cuando construyen buenas relaciones con otros en la organización, los profesionales desarrollan una mejor comprensión de sus productos, de sus sistemas y de los riesgos del negocio, suministrando de esa manera contribuciones más provechosas.

 

3. Habilidad para asociarse – Las relaciones positivas crean las bases para asociarse con los líderes del negocio y con los operativos. La habilidad de asociación permite a los auditores internos equilibrar la orientación de servicio al cliente con la habilidad para cumplir con los requerimientos reglamentarios de la entidad.

 

4. Habilidad para comunicarse – La escritura concisa y la elaboración de reportes efectivos son sólo un par de características de un buen comunicador. Hablar, oír y encontrar la mejor manera para visualizar la información que se recibe y se procesa son aspectos que también son necesarios para ejecutar el rol de auditor interno en forma más apropiada.

 

5. Trabajo en equipo – Esta característica aplica a la habilidad para trabajar bien con otros, mientras que la construcción de relaciones y la habilidad para asociarse se refieren al trabajo con gente ajena a la función de auditoría interna. La naturaleza altamente integrada de los procesos de negocios que tienen que ser examinados por los auditores internos, requiere colaboración intensa con profesionales de áreas de experticia técnica diferente.

 

6. Apertura a perspectivas diversas – Las fuerzas de trabajo del presente incluyen a gente con diferente formación, pertenecientes a diferentes generaciones, y con experticia y herramientas de trabajo distintas. Los auditores internos que tienen una mente más abierta y más dispuesta a la diversidad son mejor evaluados y más altamente considerados que los que no las tienen.

 

7. Disposición al aprendizaje continuo – Los profesionales que se mantienen en un aprendizaje continuo se colocan siempre en los mejores cargos porque son capaces de adaptarse rápidamente al cambio. A medida que los negocios lo requieren y el ambiente lo demanda, los profesionales que son proactivos con respecto a su desarrollo profesional, siempre estarán a la cabeza de la curva de oportunidades y no atrás.

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